“神童官员”遭质疑实为哪般

　　从上小学到大专毕业只用了10年时间，15岁就在蓝田县水利局工作……近日，(陕西省西安市)蓝田县人民政府网站上，关于小寨镇政府党委委员薛冬的一则政务公开消息招来不少群众质疑。记者昨日了解到，针对此事，蓝田县相关部门已展开调查。(新华社10月10日)

　　在蓝田县人民政府网站，乡镇信息公开显示，薛冬年龄31岁，大专学历，1980年开始上小学，1990年就从陕西省水利学校毕业。大专毕业只用了10年，15岁参加工作，这般“神童”无疑会引起网友的集体围观。其履历的真实性无疑“重磅”信息刺痛公众神经，由此再被推崇到舆论的风口浪尖。

　　之前的最年轻市长周森锋升迁、宜都25岁美女镇长，现在的15岁“神通”步入仕途等等。不妨试看近年来针对“破格提拔”年轻干部的背景、业绩、资历、信息公开等情况早已经引起公众的诸多质疑，更让“官二代”“变相世袭”“潜规则”“背景后台”“萝卜招聘”等焦点字眼在当前舆论监督的大环境下盛行开来，政府选人、用人公信度俨然已经受到严重影响。

　　笔者认为，类似选人用人事件报道后之所以能引发广大公众的质疑，主要原因还是在于公示破格提拔、招录任用对象信息时不能完全的公开透明，而即使公开的信息内容又犯起码的“错误”，让公众怀疑“背后可能存在的滥用职权、******”问题存在的资历、业绩信息造假，进而让公众滋生疑虑，引发围观。

　　不得不承认，当前存在个别领导不能具备良好的“德”商，抵不住金钱、地位、权利的诱惑，滥用手上职位特权违法用人、以权谋私，步入“隐性***”。当然，在媒体报道后，相关责任单位承诺展开调查，而也只有相关单位对“神童”真实履历信息作出“一言以蔽之”的正面回应，给舆论媒体一个合理解释，切实满足公众期望。或许只有这样，才可能遏制简历造假的“流言蜚语”，彻底消除公众质疑，真正务实政府公信度的重塑。